Возможно ли с директором заключить договор подряда?

Question

Такая ситуация. Мы не хотим с директором заключать трудовой договор, т.к. это заставит нас устанавливать ему оклад. Работы как таковой он выполнять не будет. Поэтому хотим заключить договор подряда, в котором прописать, что он выполняет, допустим, представительские функции и получает вознаграждение за услуги по акту выполненных работ. Знаю, что это не совсем правильно, знаю что лучше всего было бы заключить ТД. Но все-таки, с правовой точки зрения здесь есть к чему прицепиться?🤨

User 1 · Answer

Есть.А как Вы, к примеру, представляете себе ответственность руководителя, налагаемую на него законодательством (откройте любой кодекс и Вы увидите массу прямых указаний на это) в рамках "представительских услуг" с актами выполненных работ?Даже не сомневайтесь - сколь бы тщательно Вы ни готовили текст данного договора - он непременно будет переквалифицирован в трудовой. Ну и вменят уход от налогов - тут тоже к гадалке ходить не надо.

User 2 · Answer

Спасибо! А что если услугами будет "организация и руководство текущей деятельностью организации"?
От налогов уходить не собираемся.

User 3 · Answer

А если на налогах экономить не собираетесь, то во имя чего вообще связываться с договором ГПХ?

User 4 · Answer

Т.к. мы не хотим сажать его на оклад (он не против, т.к. понимает, что его вклад в работу будет носить незначительный и непостоянный характер).
А возможно заключить с директором ТД со сдельной оплатой труда?

User 5 · Answer

Да уж! Вклад маленький, а ответственность вся не нем!👏

User 6 · Answer

А возможно заключить с директором ТД со сдельной оплатой труда?Возьмите на неполную ставку, н-р, 0,1.  т.к. понимает, что его вклад в работу будет носить незначительный и непостоянный характерДокументы разве не нужно каждый день подписывать?Если любой из Вас ошибок наделает (ттт), штраф-то наложат на директора 😰

User 7 · Answer

Ну а чем выработку станете измерять: количеством подписей на документах или рукопожатий с потенциальными партнерами?
Предлагаю заключить обычный трудовой договор, но на неполную ставку (хоть 0,1 - если объем выполняемой работы действительно не превышает 10% от того, что предполагается, допустим, при максимальной деловой активности фирмы и ее директора).
Разумеется, долю ставки при проверке Вам нужно будет обосновать.
Поэтому я бы рекомендовала установить не слишком высокий оклад (но при этом пропорциональный с окладами других сотрудников) и трудовой договор в районе 0,4-0,6 этой ставки.
Кроме того, повременная оплата труда предполагает, что оплачивается лишь фактически отработанное время.
Ну так табель и заполняйте по факту: если отработал 1 час в день - значит, 1 час и в табеле, и в начислениях.

User 8 · Answer

Ну а чем выработку станете измерять: количеством подписей на документах или рукопожатий с потенциальными партнерами?А почему бы не поставить ему почасовую ставку? Почему он не может выйти на 1 час в неделю "для организации работы организации"?часть ставки не пойдет, тк. по решению руководства он может получать разные суммы из месяца в месяц.

User 9 · Answer

Если любой из Вас ошибок наделает (ттт), штраф-то наложат на директора 😰🙅 У нас некоммерческая организация, все честно и прозрачно. НДС нет, НП тоже

User 10 · Answer

Что-то я не понимаю, а кто у Вас тогда руководство, если директор на таких птичьих правах?
Учредители? Ну так пусть бы тогда один из них и заявился директором, и нес бы всю ответственность за оплату "по решению руководства"...

User 11 · Answer

Спасибо! А что если услугами будет"организация и руководство текущей деятельностью организации"?От налогов уходить не собираемся. В этом случае директор должен зарегистрироваться как ИП

User 12 · Answer

А почему бы не поставить ему почасовую ставку? Почему он не может выйти на 1 час в неделю "для организации работы организации"?Ну поставьте. Свободу договора вроде никто не отменял. Рассчитайте только, чтоб оплата за полностью отработанное время была выше прожиточного минимума в регионе и разделите на количество рабочих часов в месяце - получится приблизительный почасовой тариф. Больше установить можете, меньше - нет.Но никак не пойму, для чего это нужно директору - оплата, исходя из 1 часа работы в неделю или в месяц? Нет никакой возможности найти другую работу?А он у Вас, часом, не совместитель?

User 13 · Answer

А он у Вас, часом, не совместитель?да, у него есть основная работа. зачем ему это нужно, немножко другой вопрос))учредитель быть директором не может, специфика СРО.По поводу тарифной ставки. У нас по штатке оклад директора 50 000 (хм, а ведь в штатке тогда надо указать, что он получает сдельную оплату труда?). я правильно понимаю, что ставка будет считаться так: 50000/22/8=284 руб.?А если он вообще работать не будет, мы просто в табеле ставим 0 часов и не платим, правильно?

User 14 · Answer

А он у Вас, часом, не совместитель?да, у него есть основная работа. зачем ему это нужно, немножко другой вопрос))учредитель быть директором не может, специфика СРО.По поводу тарифной ставки.У нас по штатке оклад директора 50 000(хм, а ведь в штатке тогда надо указать, что он получает сдельную оплату труда?). я правильно понимаю, что ставка будет считаться так: 50000/22/8=284 руб.?А если он вообще работать не будет,мы просто в табеле ставим 0 часови не платим, правильно? Думаю вам лучше оформить его на полставки или на 0.1 ставки (раз он совместитель) Сдельная оплата труда руководителя это как-то ....

User 15 · Answer

Если совместитель, то по ТК больше 4 часов в день работать у Вас и не может.
И ставку дробить можно гораздо смелее. 0,1 - вполне даже...
Да почему же Вы решили, что сдельная система будет???
Та же повременная. Только в ТД укажете не оклад за полностью отработанный месяц, а тариф за час отработанного времени.
И в штатке отразите это обязательно!
Не было работы - будет 0. Но придется доказывать и подтверждать при проверке, что работы на самом деле не было.
И с отчетностью в фонды проблемы наверняка появятся.
Я бы какой-то минимум все же показывала ежемесячно.
Но решать, безусловно, Вам. Как и нести ответственность.

User 16 · Answer

Цитата (Галина Колмакова):Сдельная оплата труда руководителя это как-то ....да, я с Вами согласна, режет глаз. но, по сути, нарушений же нет.. тогда почему бы и нет?этот механизм позволит "лавировать" и не замыкаться в рамки оклада. директор не против)

User 17 · Answer

В общем делаем ТД по совместительству, прописываем тариф за час, вносим изменения в штатку, платим по табелю.
Надеюсь фонды не будут суровы=)
Появилась некоторая ясность. Спасибо всем большое!

Возможно ли с директором заключить договор подряда?

Comments

Explore More