Оплата труда при неполном рабочем дне

Comments

• Добрый день!
  20 000 руб. / 22 (кол-во рабочих дней в августе, при условии, что у Вас пятидневка) * 10 (кол-во отработанных дней) * кол-во отработанных часов в день. Это расчет, если во все дни отработано одинаковое кол-во часов.
  Если разное кол-во (например, один день 3 часа, другой 2..), то расчет следующий:
  20 000 руб. / 176 (норма часов в августе, при условии, что у Вас пятидневка) * кол-во отработанных часов за август.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!20 000 руб. / 22 (кол-во рабочих дней в августе, при условии, что у Вас пятидневка) * 10 (кол-во отработанных дней) * кол-во отработанных часов в день. Это расчет, если во все дни отработано одинаковое кол-во часов.

  
  Допустим, отработала я в августе 10 дней по 7 часов в день, тогда начислят:
  20000 / 22 * 10 * 7 = 63636,36 👏
  Хочу, чтобы мне всегда считали зарплату именно так. 👏
• Цитата: Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, рассчитать зарплату.Сотрудница находится в отпуске по уходу от 1,5 до 3х лет,с 19.08.13г. принята в организацию на неполный рабочий день.По штатному расписанию оклад 20 тыс., в приказе - неполный рабочий день (кол-во часов не указано).Получает пособие по уходу + з/п.Как правильно рассчитать зарплату за 10 отработанных дней августа?Спасибо)

  
  Режим работы является существенным условием трудового договора. Если в самом договоре не предусмотрели, необходимо оформить доп. соглашение, в котором прописать, сколько именно часов работает сотрудница.
  Из договора также должно однозначно следовать: 20 000 - это оклад при полном рабочем дне, и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, или 20 000 - это заработок при Х-часовом рабочем дне.
• в договоре указано - оплата труда в соответствии со штатным расписанием, но я так понимаю, что 20 000 - это при полном раб.дне
• Цитата: в договоре указано - оплата труда в соответствии со штатным расписанием,

  
  В соответствии с ТК РФ оплата труда - существенное условие ТД, оно не может быть отсылочным, и должно быть прямо прописано в трудовом договоре.
  

  Цитата: но я так понимаю, что 20 000 - это при полном раб.дне

  
  А если бы Вы понимали по-другому?
  Размер оплаты труда в ТД не должен допускать двояких толкований. Посмотрите в теме Оплата труда совместителю как можно прописать в трудовом договоре зарплату совместителю.
• Цитата: Цитата: в договоре указано - оплата труда в соответствии со штатным расписанием,В соответствии с ТК РФ оплата труда - существенное условие ТД,оно не может быть отсылочным, и должно быть прямо прописано в трудовом договоре.Цитата: но я так понимаю, что 20 000 - это при полном раб.днеА если бы Вы понимали по-другому?Размер оплаты труда в ТД не должен допускать двояких толкований. Посмотрите в темеОплата труда совместителюкак можно прописать в трудовом договоре зарплату совместителю.

  
  Здравствуйте. ИМХО, простите, может. Отсылочным к положению об оплате труда. В трудовом договоре прописано "работа согласно графику сменности, работнику установлен оклад". Невозможно прописать график сменности работнику, работающему на непрерывном производстве, в трудовом договоре.
• Цитата: Цитата: в договоре указано - оплата труда в соответствии со штатным расписанием,В соответствии с ТК РФ оплата труда - существенное условие ТД, оно не может быть отсылочным, и должно быть прямо прописано в трудовом договоре.Цитата: но я так понимаю, что 20 000 - это при полном раб.днеА если бы Вы понимали по-другому?Размер оплаты труда в ТД не должен допускать двояких толкований. Посмотрите в темеОплата труда совместителюкак можно прописать в трудовом договоре зарплату совместителю.

  
  " Когда я сказала есть, у меня спросили справки с основного места работы с графиком работы, график отпусков, табель учета рабочего времени, ТД. Вот они все это и сравнивали - что в ТД написано, что в графике с основной работы, что у нас в табеле. Смотрели - в одно ли время с основной работой мы предоставляем работнику отпуск. "
  Цитата из темы, на которую ссылку дали.
  Вот очень интересно, на каком основании работник должен предоставить график работы по основному месту работы на работу по совместительству... Табель учета рабочего времени по основной работе... ТД... В одно ли время время отпуска предоставлялись - еще интересней.
  Я вот работаю как на основном месте работы, так и по совместительству. И что-то ни разу не требовали предоставления графика по основному месту работы. На каком основании?! Где в ТК такое прописано?
  Где прописано, что на работу по совместительству я должен предоставлять ТАБЕЛЬ работы по основному месту работы?
  Ст. 238 ТК.
  "При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы."
  Все. Ни о табеле, ни о графике речи не идет. Требования предоставить эти документы ТК противоречат.
• Лабух, Вы о чем? Какой табель? Какой график? Читайте внимательно:
  

  Цитата: Размер оплаты труда в ТД не должен допускать двояких толкований. Посмотрите в темеОплата труда совместителюкак можно прописать в трудовом договоре зарплату совместителю.

  
  Прежде всего я имела в виду ответы Екатерины Б. Очень качественные ответы.
  
  Предлагаю не обсуждать в этой теме дискуссию из другой ветки. Такое обсуждение противоречит Правилам форума. Если не согласны с мнениями в теме по ссылке, откройте новую тему и обсуждайте, сколько душе угодно.
  И желательно без бурных эмоций.
  Да и некорректно как-то получается: сначала приписать мне непонятно что, а потом еще и разносить за это в пух и прах. 🤔
• Здравствуйте. Приношу свои извинения, искренние. Получилось и в самом деле, некорректно...
  Был не прав. Простите.
  К тому же правила нарушил, это уже у администрации прощу прощения.
  Постараюсь в дальнейшем не повторять ошибок.
  С уважением, и еще раз простите.
• Мир! 😀
• Цитата: Допустим, отработала я в августе 10 дней по 7 часов в день, тогда начислят:20000 / 22 * 10 * 7 = 63636,36 👏Хочу, чтобы мне всегда считали зарплату именно так. 👏

  
  Спасибо за аплодисменты😀
  Прошу прощения, не исправила.. Естественно, правильно будет делить не на кол-во рабочих дней (22), а на норму часов (176).
  Еще раз извиняюсь за дезинформацию😀
• Цитата: Цитата: Допустим, отработала я в августе 10 дней по 7 часов в день, тогда начислят:20000 / 22 * 10 * 7 = 63636,36 👏Хочу, чтобы мне всегда считали зарплату именно так. 👏Спасибо за аплодисменты😀Прошу прощения, не исправила.. Естественно, правильно будет делить не на кол-во рабочих дней (22), а на норму часов (176).Еще раз извиняюсь за дезинформацию😀

  
  Здравствуйте. Так-то так, да не совсем так... У Вас же работнику установлен не полный рабочий день?
  Во-первых, надо это прописать допсоглашением к ТД, как существенное изменение условий трудового договора.
  Ст. 72 ТК . А продолжительность рабочего времени - существенное условие, прописываемое в ТД согласно ст. 57 ТК.
  " В трудовом договоре указываются:...
  ...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...
  ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);..."
  И будет уже не оклад на 176, а оклад с учетом неполного рабочего дня на отработанные часы по новой норме.
  "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."