Как рассчитать выплаты работнице при увольнении в связи ликвидацией компании?
Добрый день! Работница принята на работу 01.10.21: зп за октябрь 28000, за ноябрь 19600, так как отработан не полностью месяц, потому что:
Уходит на больничный с 23.11.21 по 20.12.21.
с 21.12.21 прогулы до следующего больничного,
который наступил с 05.01.22 по 27.01.22, затем приносит
с 28.01.22 по 30.06.22 больничный по БиР.
18.04.22 предстоит увольнение в связи с ликвидацией компании.
Расчет:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие:
937,25 руб. * 4.67 дн. + 20614 руб. = 24989.79 руб.
Вопрос: Верен ли расчет?
Уходит на больничный с 23.11.21 по 20.12.21.
с 21.12.21 прогулы до следующего больничного,
который наступил с 05.01.22 по 27.01.22, затем приносит
с 28.01.22 по 30.06.22 больничный по БиР.
18.04.22 предстоит увольнение в связи с ликвидацией компании.
Расчет:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие:
937,25 руб. * 4.67 дн. + 20614 руб. = 24989.79 руб.
Вопрос: Верен ли расчет?
Comments
-
Добрый день.Цитата: с 21.12.21 прогулы до следующего больничного,который наступил с 05.01.22Каким образом оформлены прогулы? Акты составлены, объяснение истребовано?
Средний дневной заработок для расчёта компенсации за отпуск:
(28000+19600) / (29,3+29,3:30*22+29,3:31*11+29,3:31*4) = 47600 : 64,97 = 732,65.
Стаж, дающий право на отпуск:
с 01.10.21 по 20.12.21 - 1 месяц 20 дней
с 05.01.22 по 18.04.22 - 3 месяца 14 дней
Всего: 5 полных месяцев, компенсация положена за 28:12*5 = 11,67.
Компенсация: 732,65 * 11,67 = 8 550, 03
Это если прогул должным образом оформлен.
Если прогул не подтверждён документально, то:
СДЗ = (28000+19600) / (29,3+29,3:30*22) = 47600 : 50,79 = 937, 19
Стаж:
с 01.10.21 по 18.04.22 - 6 месяцев 18 дней.
Такой стаж даёт право на полную компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Компенсация: 937,19 * 28 = 26241,32
Средний дневной заработок для расчёта выходного пособия:
СДЗ = (28000+19600) / (21+14) = 47600 : 35 = 1360
Выходное пособие: 1360 * 22 = 29920 -
Sveto4Divny, да, на прогулы составлены акты и затребованы объяснения, которые от работника не получены. а СДЗ для выходного пособия не зависит от прогулов, болезни и т. д.?
-
Цитата: а СДЗ для выходного пособия не зависит от прогулов, болезни и т. д.?СДЗ для выходного пособия рассчитывается исходя из фактически отработанных дней (п. 9 ПП 922).
-
Добрый день!
Тема открыта для продолжения обсуждения. -
Юлия Радская, спасибо что открыли тему. не знала как написать об этом и с оздала новый вопрос. Ничего плохого не хотела))
Sveto4Divny, Добрый день еще раз)) хочу уточнить по поводу расчета выходного пособия.Цитата: Средний дневной заработок для расчёта выходного пособия:СДЗ = (28000+19600) / (21+14) = 47600 : 35 = 1360Выходное пособие: 1360 * 22 = 29920Почему мы умножаем на 22 дня, когда первый месяц после увольнения это с 19.04.22 по 18.05.22? Там ведь праздники - их разве считаем (это 18 рабочих дней получается...)? -
Цитата: спасибо что открыли тему. не знала как написать об этом и с оздала новый вопросДля продолжения обсуждения в закрытой теме нужно написать любому модератору личное сообщение с просьбой открыть тему и прислать ссылку на неё.
-
Цитата: Почему мы умножаем на 22 дня, когда первый месяц после увольнения это с 19.04.22 по 18.05.22? Там ведь праздники - их разве считаем (это 18 рабочих дней получается...)?Да, праздники считаем после Постановления Конституционного суда от 13.11.19 № 34-П:
Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением -
Sveto4Divny, спасибо огромное!!! очень помогли))
